متا در تلاش برای جذب استعدادهای برتر حوزه‌ی هوش مصنوعی، بسته‌های حقوقی چند میلیون‌دلاری ارائه می‌دهد؛ اما برخلاف شایعات، کسی در این شرکت «پاداش امضای قرارداد» ۱۰۰ میلیون دلاری دریافت نکرده؛ این موضوع از زبان یکی از پژوهشگرانی که از OpenAI به متا پیوسته، تأیید شده است.
در نشست سراسری کارمندان متا، برخی مدیران ارشد به اظهارات اخیر سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، درباره‌ی پیشنهادهای مالی پاسخ دادند. اندرو باسوورث، مدیر ارشد فناوری متا، می‌گوید چنین عددهایی تنها می‌تواند به افراد معدودی در سطح مدیران ارشد پیشنهاد شده باشد.
باسوورث تأکید کرد آنچه آلتمن می‌گوید «پاداش امضا» به معنای واقعی نیست، بلکه شامل مجموعه‌ای از مزایا، سهام تشویقی و بسته‌های بلندمدت وابسته به عملکرد یا مدت‌زمان همکاری است.
بسته‌ی جبرانی چهار ساله با مجموع ارزش ۱۰۰ میلیون دلار برای یک مدیر ارشد در متا بعید نیست. باسوورث و دیگر مدیران ارشد این شرکت معمولاً سالانه بین ۲۰ تا ۲۴ میلیون دلار حقوق می‌گیرند.
باسوورث در ادامه گفت: «آلتمن طوری صحبت کرده که انگار ما این کار را برای همه انجام می‌دهیم. دوستان، بازار داغ است؛ اما نه تا این حد.»
مقاله‌ی مرتبط
لوکاس بایر، پژوهشگر حوزه‌ی بینایی ماشین، تأیید کرد که همراه دو نفر دیگر از دفتر زوریخ OpenAI به متا می‌پیوندد. او در پستی نوشت: «ما به متا ملحق می‌شویم؛ اما پاداش امضای ۱۰۰ میلیون دلاری صحت ندارد؛ این خبر جعلی است.»
براساس گزارش‌هایی که از محتوای جلسه‌ی داخلی منتشر شده، تمرکز متا در حوزه‌ی هوش مصنوعی بیشتر بر سرگرمی است تا بهره‌وری؛ رویکردی که با محصولات فعلی این شرکت مثل هدست‌های واقعیت مجازی کوئست و عینک‌های هوشمند ری‌بن و اوکلی هم‌راستا است.
source