وینود خسلا، بنیان‌گذار Khosla Ventures، به جوان‌ها توصیه می‌کند که آینده‌ی شغلی‌شان را به یک مسیر یا حرفه‌ی مشخص گره نزنند.
خسلا در پادکستی می‌گوید، با توجه به سرعت بالای تغییرات ناشی از هوش مصنوعی، مهم‌ترین کاری که می‌توان انجام داد، حفظ انعطاف‌پذیری شغلی است.
او می‌گوید: «نباید حرفه‌ی خاصی را هدف نهایی‌تان قرار دهید. باید مسیر شغلی‌تان را برای انعطاف بهینه کنید، نه برای یک شغل مشخص؛ چون واقعاً نمی‌دانید در آینده چه چیزی باقی خواهد ماند.»
سرمایه‌گذار میلیاردر معتقد است آینده به‌شدت متفاوت و پیش‌بینی‌ناپذیر خواهد بود. به‌همین‌دلیل، به‌جای وابستگی به تخصص‌های محدود، جوانان باید پویایی، تطبیق‌پذیری و تفکر مبتنی‌بر اصول پایه را در اولویت قرار دهند.
تفکر مبتنی بر اصول پایه روشی برای حل مسئله است که موضوعات پیچیده را به اجزای بنیادین‌شان تجزیه می‌کند و از نو به آن‌ها می‌پردازد.
خسلا تأکید می‌کند که آموزش همچنان اهمیت دارد؛ اما به‌جای تمرکز صرف بر رشته‌هایی مثل مالی یا جوش‌کاری، افراد باید مهارت «یادگیریِ نحوه‌ی یادگیری» را در خود تقویت کنند. او با اشاره به تجربه‌ی شخصی‌اش گفت: «در ۷۰ سالگی، سریع‌تر از هر زمان دیگری در حال یادگیری هستم.»
خسلا می‌گوید مهارت در استفاده از هوش مصنوعی، به‌زودی به یک ضرورت بدل خواهد شد: «افرادی که بلد نباشند از هوش مصنوعی استفاده کنند، توسط کسانی که آن را خوب بلدند، کنار زده خواهند شد. اگر پویاتر باشید و دائماً یاد بگیرید، می‌توانید همراه با تغییرات جهان حرکت کنید.»
مقاله‌های مرتبط
در حالی که بحث‌ها درباره‌ی رسیدن به هوش مصنوعی انسان‌گونه (AGI) در پنج تا ۱۰ سال آینده شدت گرفته، مدیران ارشد کسب‌وکارها و فناوری توصیه‌هایی برای انطباق نیروی کار ارائه کرده‌اند.
رایان رسلانسکی، مدیرعامل لینکدین، توصیه می‌کند افراد روی مهارت‌هایی تمرکز کنند که منحصراً انسانی هستند، مثل هوش هیجانی و تفکر انتقادی: «هر چیزی که به‌شکل منحصربه‌فرد انسانی در شما وجود دارد، به آن تکیه کنید؛ مثل ارتباط، همکاری و امثالش.»
source