حدود 600 هزار کارمند آمریکایی آمازون با ربات جایگزین می‌شوند. گزارش‌ها حاکی از آن است که شرکت آمازون به‌طور جدی در حال گسترش برنامه‌های خود برای خودکارسازی (اتوماسیون) فرایندهاست؛ اقدامی که به این شرکت اجازه می‌دهد از استخدام بیش از نیم میلیون کارگر در ایالات متحده خودداری کند.
جایگزینی کارمندان آمریکایی آمازون با ربات
بر اساس گزارش نیویورک تایمز که با استناد به مصاحبه‌ها و اسناد داخلی آمازون منتشر شده، این شرکت امیدوار است تا سال 2033 با تکیه بر ربات‌ها، نیاز به استخدام بیش از 600 هزار کارمند آمریکایی را، حتی با وجود پیش‌بینی افزایش دوبرابری حجم فروش محصولات در همین بازه زمانی، از بین ببرد.
اسناد داخلی نشان می‌دهند که تیم رباتیک آمازون در حال تلاش برای خودکارسازی 75 درصد از کل عملیات شرکت است و انتظار دارد تا سال 2027 از استخدام 160 هزار نیروی کار آمریکایی که در حالت عادی نیاز بود، صرف‌نظر کند.
گفته می‌شود این تغییر باعث صرفه‌جویی 30 سنت در هر کالای انبارشده و تحویلی به مشتریان می‌شود و آمازون بین سال‌های 2025 تا 2027 حدود 12.6 میلیارد دلار از این طریق صرفه‌جویی خواهد کرد.
بر اساس گزارش نیویورک تایمز، آمازون برای مقابله با واکنش منفی عمومی نسبت به از دست رفتن مشاغل، در حال بررسی راهکارهایی برای بهبود تصویر خود به‌عنوان یک «شرکت مسئول اجتماعی» است.
از جمله این اقدامات، مشارکت در پروژه‌های اجتماعی و پرهیز از به‌کار بردن واژه‌هایی مانند «اتوماسیون» و «هوش مصنوعی» عنوان شده است. در عوض، استفاده از عباراتی مبهم‌تر مانند «فناوری پیشرفته» و اصطلاح «ربات همکار» یا «کوبات» برای اشاره به ربات‌هایی که در کنار انسان‌ها کار می‌کنند، پیشنهاد شده است.
کلی نانتل سخنگوی آمازون اعلام کرد که اسناد منتشرشده صرفاً دیدگاه یک تیم را نشان می‌دهند و بازتاب‌دهنده راهبرد کلی استخدام این شرکت، چه در حال حاضر و چه برای آینده، نیستند. او گفت:
اسناد درزکرده اغلب تصویری ناقص و گمراه‌کننده از برنامه‌های ما ارائه می‌دهند و در این مورد نیز همین‌طور است. در فرهنگ کاری آمازون، هزاران سند در هر لحظه در حال گردش‌اند که هرکدام از دقت و به‌روزرسانی متفاوتی برخوردارند. ما به‌طور فعال در حال استخدام در مراکز عملیاتی سراسر کشور هستیم و اخیراً نیز برنامه خود برای جذب 250 هزار نیروی فصلی در دوران تعطیلات را اعلام کرده‌ایم.
آمازون همچنین به نیویورک تایمز گفته است که مدیران این شرکت از به‌کار بردن واژه‌هایی خاص هنگام اشاره به رباتیک منع نشده‌اند و فعالیت‌های اجتماعی این شرکت ارتباطی با برنامه‌های خودکارسازی ندارد. دارون عجم‌اوغلو، برنده جایزه نوبل علوم اقتصادی در سال گذشته، در گفت‌وگو با نیویورک تایمز اظهار کرد:
هیچ شرکتی به اندازه آمازون انگیزه‌ای برای یافتن راهی سودآور برای خودکارسازی ندارد. وقتی آمازون یاد بگیرد چگونه این کار را به‌طور مؤثر انجام دهد، دیگر شرکت‌ها نیز از آن پیروی خواهند کرد. اگر آمازون به هدف خود در زمینه اتوماسیون دست یابد، یکی از بزرگ‌ترین کارفرمایان ایالات متحده به‌جای ایجاد اشتغال، به تخریب‌کننده مشاغل تبدیل خواهد شد.
source