رئیس اسبق مرکز بررسی‌های استراتژیک معتقد است اختلاف حقوقی میان مدیران بخش دولتی و کارمندان بخش خصوصی باعث شده دولت در جذب نیرو، میدان را به بخش خصوصی واگذار کند.
حسام‌الدین آشنا، رئیس اسبق مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری، با افشای پیشنهاد حقوق ۴۵۰ میلیون تومانی در یک پلتفرم خصوصی و مقایسه آن با حقوق ۴ میلیون تومانی یک مدیر دولتی، تصریح کرد که ساختار فعلی دستمزدها، نظارت و تعامل دولت با بخش فناوری پیشرفته را عملاً غیرممکن کرده است.
آشنا در یک نشست با انتقاد از شکاف عظیم حقوق و دستمزد میان بخش دولتی و خصوصی، به‌ویژه در حوزه فناوری و استارتاپ‌ها، این موضوع را یکی از دلایل اصلی ناتوانی دولت در جذب نیروی انسانی متخصص و تعامل موثر با این اکوسیستم دانست.
او با اشاره به درآمدهای بسیار بالای متخصصان در پلتفرم‌های دیجیتال، این پرسش را مطرح کرد که یک کارشناس ارشد در پلتفرمی مانند اسنپ چقدر حقوق دریافت می‌کند. او در ادامه به ذکر نمونه‌ای پرداخت و گفت:
من چند وقت پیش به یک پلتفرم [غیر از اسنپ] رفتم، آن‌ها به یکی از نیروهای خود ۴۵۰ میلیون تومان حقوق می‌دادند و می‌گفتند اگر لب تر کند، این حقوق را ۶۰۰ میلیون تومان می‌کنم که بماند.
– حسام‌الدین آشنا، رئیس اسبق مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری
حسام‌الدین آشنا با اشاره به یک پلتفرم دیگر که به نیروی خود حقوق هزار و ۵۰۰ دلاری پرداخت می‌کند و مقایسه آن با حقوق یک مدیر دولتی گفت: «سرمایه انسانی که در دولت می‌خواهد آن فرد ۴۵۰ میلیونی را کنترل و نظارت کند، حقوقش چقدر است؟»
رئیس اسبق مرکز بررسی‌های استراتژیک با بیان یک تجربه شخصی، به چالش جذب نیرو در دوران مسئولیت خود اشاره کرد و گفت: «ما در ریاست‌جمهوری اصلاً نتوانستیم یک مهندس آی‌تی به درد بخور پیدا کنیم. کسانی را آوردیم که افراد توانمندی بودند اما نگاهی به اطرافشان کردند و گفتند کاری نداری؟ رفتند.»
او در بخش دیگری از سخنان خود تاکید کرد که دولت درک درستی از ماهیت و کارکرد استارتاپ‌ها ندارد.
استارتاپ‌ها برای بخش خصوصی کار می‌کنند، نه برای دولت. دولت توان تعامل با استارت‌آپ را ندارد و حداکثر چیزی که از آن‌ها می‌گیرد، محصول نهایی‌شان است.
– حسام‌الدین آشنا، رئیس اسبق مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری
آشنا در پایان گفت: «این همه معاونت علمی و دانش‌بنیان درست کرده‌ایم، خروجی این شرکت‌های دانش‌بنیان برای خود دولت چه بوده است؟»
به گفته او، فهم مالی و فهم منابع انسانی (HR) این موضوع برای حل چالش‌های موجود بسیار حیاتی است.
source